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拓展小知識

北京快中彩号码走势图:如何對學員進行拓展培訓更有效果

文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2017/11/11     瀏覽次數:    

  企業之所以讓員工參加拓展訓練,目的只有一個,那就是想通過拓展訓練來解決企業目前存在的問題,那么,如何培訓才能出效果這是我們該值得思考的問題。

  1、培訓師在培訓中適時地提問讓學員大聲回答,或進行小組討論,以及豐富多彩的多媒體的講解工具,會刺激學員的感官,也可以激發學員的學習熱情?;褂?,培訓課后的相關測試和布置家庭作業,更是一個能使學員由感性上升到理性,把經歷提練成心理模型的過程,這是學習的升華。

  2、要運用多種學習方式,調動學員多種感官參與。多種感官參與包括身體的、聽覺的、視覺的、智力的。只有多種感官同時被調動時,學習效率才會最大化地提升。比如:學員坐在教室里過久,精神集中度就會降低。站起來,四處走走,不時地做一些體力運動,促進大腦的血液循環,會使整個身體投入到學習之中,最終改善人們的學習。

  所以,HR或培訓師只要了解了成人學習的特點,就可以靈活安排和運用各種培訓形式與方法。對于企業基本情況介紹可以采用參觀、講解、親身體驗等形式;職業基本素質可以由企業內部領導、老員工與新員工座談,現身說法,也可采用演講的形式;團隊與溝通的培訓,可以采用游戲、戶外拓展等方式,讓每一個參與的人能夠有切身感受;融洽新老員工的氣氛,可以采用文娛、體育等多種形式;對于崗位工作,部門負責人可以采用講解、演示、示范操作等形式進行。
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